《人才资源开发》由河南省行政管理科学研究所主办，国内统一刊号 41-1372/D、国际标准刊号 1003-1073，重点刊发人才学与劳动科学领域研究成果。《人才资源开发》主要资助课题有：国家级大学生创新创业训练计划(201310720013)、河南省政府决策研究招标课题(B172)、河南省社会科学规划项目(2012D004)、湖南省大学生研究性学习与创新性实验计划项目([2012]402)、河南省政府决策研究招标课题(2012-B522)。欢迎具有理论深度、实证支撑或交叉学科视角的稿件。投稿时请注意：稿件必须为未公开发表的原创作品，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为；严禁一稿多投，一经发现将立即退稿。《人才资源开发》全体编辑同仁期待海内外学者不吝赐稿，共同推动政法的学术繁荣与创新发展。为规范投稿流程，现将相关注意事项说明如下：
（1）文末请附作者详细联系方式（真实姓名、工作单位、地址、邮编、电话、电子邮箱等），以便及时联络。如愿附上作者个人简况，甚是欢迎。
（2）稿件需具备思想性、原创性、前沿性，遵循学术规范，凭事实和数据说话。
（3）注释是对正文中某一特定内容的诠释和说明，用数字加圆圈在右上角标注，如①②……，注释内容排在页脚。
（4）文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文书名及期刊名用斜体，论文题目写入“”号内。
（5）中文题名一般不超过20字，必要时可加副题名。
特别说明：文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性